ከፊል መረጃ ያላቸው መሪዎች (leads) እየገቡልኝ ነው፣ ወደ የስራ ሂደት (workflow) ከመግባታቸው በፊት እነሱን ለማበልጸግ ቀላል የሆነ እርምጃ እፈልጋለሁ።

ያልተሟሉ መረጃዎች ወደ የስራ ሂደትዎ ከመግባታቸው በፊት እንዲሟሉ ለማድረግ፣ የመሪዎች መረጃ አሰባሰብ ሂደትዎ ላይ ቀላል የሆነ የማበልጸጊያ እርምጃ ያክሉ። ይህ ቡድንዎ ይበልጥ አስተማማኝ እና ጠቃሚ በሆኑ የእውቂያ እና የኩባንያ ዝርዝሮች ክትትል መጀመሩን ያረጋግጣል።

ይህ ባህሪ መሪዎችን ከመያዝ እና ወደ ቀጣይ የስራ ሂደትዎ ከመላክ መካከል የማበልጸጊያ እርምጃን ይጨምራል፣ በዚህም ከፊል መረጃ ያላቸው መሪዎች መጀመሪያ እንዲሟሉ ይደረጋል። ይህ የተዘጋጀው መስኮች ብዙ ጊዜ የሚጎድሉባቸው ወይም ወጥነት የሌላቸው ከሆኑባቸው የተለያዩ ምንጮች መሪዎችን ለሚቀበሉ ቡድኖች ነው። አዳዲስ መሪዎችን ወደ CRM፣ ቅደም ተከተሎች (sequences) ወይም የውስጥ መስመሮች ከመፈጠራቸው ወይም ከመላካቸው በፊት በማበልጸጊያ ሂደት ውስጥ ማሳለፍ ይችላሉ። የማበልጸጊያ እርምጃው ቁልፍ ባህሪያትን ክፍተቶች ለመሙላት ይረዳል፣ ስለዚህ መዝገቦች እንደ የስራ እቃዎች በሚሆኑበት ጊዜ ይበልጥ ተግባራዊ ይሆናሉ። ይህ በእጅ የሚደረግ ምርምርን እና መመላለስን ይቀንሳል፣ እንዲሁም በተሟሉ መስኮች ላይ የተመሰረተውን የቀጣይ አውቶሜሽን ጥራት ያሻሽላል። በተጨማሪም፣ የመላኪያ እና የምደባ ህጎች ይበልጥ ሊገመቱ በሚችሉ መልኩ እንዲሰሩ ገቢ የመሪዎች መዝገቦችን ደረጃውን የጠበቀ ለማድረግ ይረዳል። ቡድኖች ዋናው መረጃ ቀደም ብሎ መገኘቱን በማረጋገጥ የመጀመሪያ ግንኙነት ግላዊነትን ለማሻሻል ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ይህ በተለይ ለገቢ ቅጾች፣ ለክስተት ዝርዝሮች፣ ለአጋር ሪፈራሎች እና ሙሉነታቸው ለሚለያይባቸው ለተመጡ ዝርዝሮች በጣም ጠቃሚ ነው። ወደ የስራ ሂደት ከመግባቱ በፊት በማበልጸግ፣ ሂደትዎ ንጹህ ሆኖ ይቆያል እና ቡድንዎ መረጃን በማስተካከል ላይ ሳይሆን በሽያጭ ላይ ብዙ ጊዜ ያሳልፋል።